„Der Blick des Forschers fand nicht selten mehr, als er zu finden wünschte.“ – Lessing (1779)
Hallo, ich bin Paul, Professor für Personalmanagement, Speaker und systemischer Coach. Mit meinen Erfahrungen und einer wissenschaftlichen Herangehensweise helfe ich dir bei komplexen fachlichen und beruflichen Themen weiter, sodass du für dich passende Ideen entwickelst, auf die du vorher noch nicht gestoßen bist.
Zu welchem Anlass wollen wir uns austauschen?
Kooperation in Forschung & Lehre
Ich verhelfe dir zu wissenschaftlich fundierten Antworten auf deine Fragen zum Personalmanagement und bringe dich in Kontakt mit Studierenden.
Speaker für dein Event
Ich teile akademisches Wissen zu aktuellen Fragestellungen in Unternehmen mit deinem (Fach-)Publikum.
Systemischer Coach
Ich begleite dich bei deinen beruflichen Veränderungswünschen und bin dein unvoreingenommener, objektiver Unterstützer.
Über mich
In einer Welt, die sich so schnell dreht, dass einem schwindelig werden kann, ist es gut, Mittel und Methoden zu kennen, um innezuhalten und nachzudenken. Seit der Endphase meines Studiums der Betriebswirtschaftslehre begeistere ich mich für die wissenschaftliche Herangehensweise, um die Welt um mich herum und mich selbst besser zu verstehen. Die Verbindung von theoretischen Argumenten und fundierten Methoden, um Verständnis zu erzeugen und neue Erkenntnisse zu gewinnen, ist zum Kern meines beruflichen Selbstverständnisses geworden.
Seit 2022 unterstütze ich als Professor die Studierenden der Westsächsischen Hochschule Zwickau darin, sich die Welt des Personalmanagements zu erschließen. Neben einem grundlegenden Verständnis des strategischen und verhaltensorientierten Personalmanagements sowie von empirischer Methodik steht vor allem der Anwendungsbezug im Vordergrund meiner Lehre. Hierfür beziehe ich gerne Praxispartner für Gastvorträge oder Projektaufgaben in die Lehre ein, um die Studierenden darin zu schulen, fundierte Lösungen für reale Aufgabenstellungen zu erarbeiten anstatt unreflektiert den neuesten Trends hinterherzulaufen.
Vor Antritt meiner Professur konnte ich mein Wissen und methodisches Denken sowohl als Gründer der talentefinder GmbH als auch im strategischen Talent Management eines internationalen Konzerns anwenden und um wertvolle Erfahrungen erweitern. Dazu bin ich seit 2022 als Speaker aktiv und habe 2024 eine Ausbildung zum systemischen Coach absolviert. All diese Tätigkeiten stillen meine Neugier darauf, neue Kontexte und Persönlichkeiten kennenzulernen und zusammen mit ihnen neue Ideen zu erarbeiten.
Ich ergänze dein Event als Speaker
Das Personalmanagement steht vor einer herausfordernden Situation: Es soll die Unternehmensführung unterstützen, kämpft jedoch in vielen Unternehmen um die dafür notwendige Mitsprache und Ressourcen. Das sorgt dafür, dass einige Themen, die durch die HR-Bubble schwirren, heißer gekocht als gegessen werden und eher unternehmenspolitischen Interessen dienen als tatsächlichen Mehrwert zu stiften (Stichwort: Managementmode).
Die Folge ist häufig, dass sich Personalabteilungen neben ihren administrativen Aufgaben vorwiegend auf Trends fokussieren statt zuvor das notwendige Fundament in ihren Prozessen und Strukturen zu schaffen. Zu beobachten z.B. im Bereich KI, aber auch Themen wie Employer Branding oder New Work werden inhaltlich so sehr aufgeblasen, dass kaum jemand mehr weiß, worüber wir eigentlich sprechen. In seltenen Fällen ist dieses Phänomen sogar schädlich wie beim Heranziehen von Generationskonzepten (Diskriminierung/Stereotypisierung).
Als wissenschaftlicher Speaker kläre ich dein Publikum über den aktuellen Stand des Wissens auf, indem ich aktuelle Trendthemen aus akademischer Perspektive beleuchte. Dies hilft deinen Gästen, mit fundierten Argumenten ihre Personalmanagementpraxis weiterzuentwickeln.
Hier siehst du einige meiner Vorträge, um einen ersten Eindruck zu erhalten. Ich lese mich für dein Event gerne in neue Themen ein, da ich dadurch ebenfalls hinzulerne!
- The Romance of Leadership – Why we like to believe in Santa Claus in the world of business. Pint of Science Festival. 2025. Zwickau.
- New Work, aber wo? Ein Blick auf aktuelle Studien. GRÜNDERZEIT Vibes. 2024. Zwickau.
- Ohne die Mitarbeiter geht’s nicht – Zur Bedeutung von Digital Mindset für die digitale Transformation. WHZ Forschungsforum. 2024. Zwickau.
- Generationskonflikte – Ein Impuls zu Ursachen und Gegenmitteln. Ausbildertagung der AMAZONE BBG Bodenberarbeitungsgeräte Leipzig GmbH & Co. KG. 2024. Leipzig.
- Beyond Generations: Personalisierung im Personalmanagement als Gegengift zu Generationskonzepten. 15. Leipziger Personalforum. 2024. Leipzig.
- Wo sind meine Leute da draußen? Der Weg zu neuen Arbeitswelten & Fachkräften. BETA Konferenz 2023. Pirna.
Systemischer Coach
Als Coach unterstütze ich dich auf deinem Weg, berufliche Themen zu verändern. Mit Fokus auf Akademiker:innen sind dies z.B. Fragen der Karriereentwicklung, Mitarbeiterführung, Vision und Selbstentfaltung, Konflikte im Beruf oder Work-Life-Balance. Allerdings liefere ich dir als Coach keine Antworten – ich trete also aus meiner Experten-Rolle zurück. Vielmehr helfe ich dir dabei, dein Thema strukturiert und tiefgehend zu reflektieren, deine zur Verfügung stehenden Ressourcen zu erkennen und mit deren Hilfe für dich passende Lösungen zu entwickeln.
So entsteht keine Lösung nach Lehrbuch, sondern eine, die für dich in deiner jetzigen Situation wirkliche Veränderung schafft. Das systemische Coaching ist damit ein wirkungsvolles Instrument, das wissenschaftlich fundiert ist und auf praktikable Theorien und Modelle zurückgreift, jedoch im Kern stets auf dich und deine Welt schaut. Dadurch entstehen Ideen, mit denen du dich identifizierst und zu deren Umsetzung du viel Motivation verspüren wirst
Was Coachees sagen
„Das 1:1 Coaching mit Paul war für mich eine absolute Bereicherung! Durch die gezielten Fragen und professionellen Impulse konnte ich für mich mehr Klarheit über meine berufliche Zukunft erlangen. Besonders gut fande ich seine ruhige Art und dass das Coaching einen klaren roten Fanden hatte und ich zu jederzeit wusste, wo ich mich im Prozess des Coachings befinde. Ich kann das Coaching warmen Herzens empfehlen für jeden, der mehr Klarheit über seinen beruflichen Werdegang gewinnen will und seine beruflichen Ziele schnell und effektiv umsetzen möchte.“
– Zacharias –
Karrierebezogenes Entscheidungs- und Visionscoaching
„Das Einzelcoaching mit Paul war für mich von unschätzbarem Wert! Die angewandten Methoden sowie seine unterstützenden Fragen und Anmerkungen haben mir geholfen, das gewählte Themengebiet effektiv zu erarbeiten. Seine empathische und ruhige Art schufen einen idealen Rahmen für das Coaching. Ich kann Paul uneingeschränkt weiterempfehlen.“
– Patrick –
Veränderungscoaching
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